На КРАЗе разработана инновационная программа обучения персонала

• Tweet

 08 декабря 2008

На Красноярском алюминиевом заводе разработана новая система модульных программ для обучения персонала рабочим специальностям. Тем самым предприятие совершенствует систему собственной подготовки и развития кадров. В рамках эксперимента подготовлены 20 модульных программ для обучения электролизников и 12 — для литейщиков. Образовательный процесс по новой методике начнется в новом году.
Как сообщает пресс-служба предприятия, новые образовательные программы завода «РУСАЛ Красноярск» сформированы в виде модулей, содержащих набор блоков информации, необходимой для скорого и успешного освоения знаний по конкретной рабочей специальности. Каждая программа разработана с учетом специфики производственного процесса и уровня автоматизации конкретного подразделения. Так, для 24 корпусов электролиза разработано 20 различных модульных программ обучения электролизников. В разработке находятся 8 модулей обучения для анодчиков и один — для выливщиков.
— Система подготовки и развития персонала компании РУСАЛ создана для того, чтобы в условиях меняющихся требований к работникам завода получить высокопрофессиональные кадры, — поясняет Ольга Петрова, директор по персоналу РУСАЛ Красноярск. — Сегодня КрАЗ постоянно ведет прием на работу молодых людей, зачастую не имеющих необходимых профессиональных знаний. Учитывая тот факт, что основные профессии заводчан — электролизник, анодчик и некоторые другие — являются уникальными, предприятию просто необходимы эффективные методики обучения, позволяющие в сжатые сроки подготовить достойные кадры на собственной учебной базе. Сегодня КрАЗ имеет лицензию на обучение специалистов по 39 профессиям.
С начала года на КрАЗе профессиональную подготовку прошли 700 человек, еще более 1000 металлургов повысили свою квалификацию. На обучение персонала в этом году завод выделил более 840 тысяч рублей.

Источник: Независимое Информационное Агентство

Page load: 0.00529 sec