В целях привлечения молодых профессиональных кадров Группа ЧТПЗ реализует на Челябинском трубопрокатном заводе новый проект по работе с талантливой молодежью
Программа трудоустройства на ЧТПЗ в качестве стажеров студентов третьего курса ЮУрГУ начала работать месяц назад. В течение этого времени из порядка ста человек, рекомендованных руководством вуза, специалисты предприятия после тестирования и собеседований выбрали пятьдесят самых достойных. Работая порядка 25 часов в неделю и получая небольшую зарплату, ребята приобретут первые производственные навыки, ознакомятся со спецификой предприятия. Студентов разделят на небольшие группы, каждую из которых возглавит специалист из числа заводского кадрового резерва – трубопрокатчиков, получивших в качестве дополнительного образования в начале этого года дипломы ЮУрГУ по специальности «Экономика и управление на предприятии».
Подобная организация процесса позволит стажерам приобрести навыки командной работы, а управленцам – совершенствовать умение взаимодействия с персоналом. В основе проекта – выдача базовых заданий группе, выполнить которые можно только общими усилиями команды посредством мозгового штурма и других форм поиска самого оптимального решения проблемы. Такой подход, аналог признанной во всем мире германской методики, дает возможность эффективного практического обучения, знакомства с системным подходом к организации производства. В перспективе наиболее одаренные, проявившие незаурядные лидерские качества студенты-участники проекта станут профессиональными управленцами, пополнив кадровый резерв компании.
В целом по направлению профессионального развития персонала Группа ЧТПЗ реализует масштабные программы повышения квалификации, направления на учебу, продолжает сотрудничество с вузами Челябинска и Москвы. В рамках этой работы талантливые студенты металлургических специальностей получают от предприятия именные стипендии легендарного руководителя ЧТПЗ Я.П.Осадчего и получают возможность пройти дипломную практику на предприятии. Эта программа уже дала свои результаты, студенты, получавшие ранее эту стипендию, пришли на завод и успешно трудятся на самых ответственных производственных участках.
07 июля 2006
