На Западно-Сибирском металлургическом комбинате (ОАО «ЗСМК», предприятие «Евраз Груп») стартовал организационный семинар «Разработка программы «Мастер ЗСМК», в работе которого принимают участие руководители комбината, начальники производств, сотрудники Дирекции по персоналу, Дирекции по финансам и экономике, а также перспективные молодые специалисты и мастера. Цель семинара – разработка экспериментальной программы для повышения статуса мастера, как ключевого звена на производстве, от которого зависит эффективность организации трудового процесса и психологический микроклимат в коллективе.
Курирующий программу отдел социологии и корпоративных отношений ОАО «ЗСМК» внес на обсуждение ряд интересных предложений, направленных на возрождение давних традиций и на моральное и материальное стимулирование работы мастеров. Среди них – учреждение звания «Лучший мастер», предоставление приоритета в получении нового инструмента и оборудования, ссуд на жилье, организация торжественного посвящения в мастера и проводы старейших мастеров на пенсию. Особый акцент предлагается сделать на организацию конкурса профессионального мастерства «Мастер года ЗСМК», где предлагается ввести номинации «Мастер-наставник», «Мастер-рационализатор», «Мастер-талант» и др.
В течение недели рабочая группа будет разрабатывать содержание основных разделов и мероприятий программы, определять критерии оценки для конкурса «Мастер ЗСМК», устанавливать основы работы будущего «Совета мастеров ЗСМК». Все проекты и предложения будут выноситься на обсуждение в подразделения комбината и проходить экспертную оценку у начальников производств.
15 июня 2006
