В дочерних обществах и учреждениях ОАО «ММК» проходит кампания по заключению новых коллективных договоров.
Коллективные договоры дочерних предприятий, как и принятый недавно коллективный договор ОАО «ММК», заключаются на три года. Как рассказали «УралПолит.Ru» в управлении информации и общественных связей ММК, работники «дочек» принимают активное участие в обсуждении проектов коллективных договоров, в адрес комиссий по ведению переговоров поступают предложения и дополнения, многие из которых находят отражение в коллективных договорах своих предприятий.
Главными остаются вопросы заработной платы, занятости, охраны труда, оздоровления работников. В договорах не только сохранены все льготы и гарантии, но и внесены дополнения и изменения, предусмотрены обязательства по повышению оплаты труда, меры по улучшению условий и охраны труда, сохранению численности работников в случаях снижения объемов производства, оздоровлению и лечению работников и членов их семей.
Как и в коллективном договоре ОАО «ММК», в коллективных договорах дочерних предприятий принципы социального партнерства взяты за основу при регулировании трудовых отношений.
В настоящее время новые коллективные договоры приняты в ЗАО «Русская металлургическая компания», ЗАО «Электроремонт», ЗАО «Огнеупор», ООО «Эмаль», ЗАО «Металлургремонт-1», ЗАО «Металлургспецстройремонт», ОАО «Магнитогорский Гипромез», ЗАО «Стандарт-К», ЗАО «Строительный комплекс». В ближайшее время планируется провести конференцию по заключению коллективного договора в ЗАО «Механоремонтный комплекс».
Кампанию по заключению договоров планируется завершить в конце апреля.
24 апреля 2006
