С сентября продолжится реализация инновационного проекта НЛМК, нацеленного на выявление одаренных школьников, оказание им содействия при поступлении в стратегически важные и базовые учебные заведения Компании и последующее трудоустройство. В прошлом году в нем участвовало около 600 старшеклассников из 16 общеобразовательных школ Липецка.
В рамках проекта было организовано обучение 120 школьников – победителей и призеров городских, областных и региональных олимпиад в Региональном Центре Федерации Интернет-образования в ЛГТУ, тематические конкурсы и научно-исследовательские конференции. Дальнейшее развитие проекта связано с созданием на базе одной из школ – партнеров, политехнического класса с усиленной языковой подготовкой и инновационными формами обучения старшеклассников по актуальным для НЛМК программам. Планируется расширение сотрудничества с ведущими техническими ВУЗами страны, в частности МГТУ им. Баумана.
С текущего года на комбинате реализуется программа долгосрочного развития кадрового потенциала - «Студент НЛМК», предусматривающая обучение детей работников Компании по профильным металлургическим специальностям в ведущих технических ВУЗах России.
По словам директора по персоналу и общим вопросам НЛМК Сергея Мельника, будущее комбината – за молодыми, перспективными кадрами, получившими качественное образование в базовых и ведущих учебных заведениях профессионального обучения. Поэтому Компания заинтересована в повышении престижа металлургических специальностей среди молодежи при выборе будущей профессии и последующей работы на НЛМК.
Поступающие на комбинат молодые специалисты имеют возможность участвовать в целевых программах по адаптации к работе в Компании, а также по выявлению их лидерских качеств. Для выпускников высшего, среднего и начального профессионального образования базовых учебных заведений, обучавшихся на НЛМК на основе ученических договоров и принятых на работу на комбинат, введена система единоразовых дополнительных дифференцированных выплат.
01 сентября 2005
