Красноярский край, 21 марта, НИА - 16-17 марта в Государственном Кремлевском дворце прошло подведение итогов и торжественное награждение победителей IV Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной ответственности».
Этот конкурс проводится с 2000 года по распоряжению Правительства Российской Федерации. Организаторы конкурса - Министерство экономического развития и торговли РФ, Министерство здравоохранения и социального развития, общероссийские объединения и профсоюзы целью конкурса видят привлечение внимания к решению социальных вопросов на предприятиях и организациях, демонстрацию на примере лучших организаций высокой эффективности работы.
IV всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной ответственности» проводился по 6 номинациям: «Развитие персонала», «Охрана здоровья и безопасные условия труда», «Социально-экономическая эффективность коллективного договора, природоохранная деятельность и ресурсосбережение», «Реализация социальных программ и развитие местного сообщества» и «Малое предприятие высокой эффективности».
ГМК «Норильский никель» с 2000 года является постоянным участником этого конкурса. Компании есть что показать и чем поделиться в области социальной ответственности. Дважды «Норильский никель» становился победителем в номинации «Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки», побеждал и в номинации «Содержание и развитие социальной инфраструктуры и реализация социальных программ».
В IV конкурсе компания названа победителем в номинации «Развитие персонала». Участием в конкурсе компания подчеркивает, что профессиональное и социальное развитие персонала является основой будущего ГМК «Норильский никель».
Как отмечает заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике компании Ольга Голодец: «Этот конкурс представляет собой очень значимое событие в жизни не только отдельно взятого предприятия, но и всей России. Награда является признанием государством и обществом успешной деятельности компании и ее трудового коллектива».
21 марта 2005
