Иркутский алюминиевый завод группы СУАЛ признан победителем в отраслевом конкурсе «Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной ответственности» в номинации «Оплата труда и социальные гарантии». Об этом сообщает пресс-служба предприятия. При принятии решения о присуждении звания организаторами конкурса рассматривается множество показателей в динамике. В номинации «Оплата труда и социальные гарантии» ключевыми являются рост заработной платы работников предприятия, объем и качество предоставляемого им социального пакета. Так, на Иркутском алюминиевом заводе средняя зарплата по предприятию в течение года выросла на 19%, размер премий и поощрительных выплат на 17% по отношении к уровню прошлого года.
Увеличены затраты на подготовку и повышение квалификации персонала, на содержание учреждений профессионального обучения. В значительной мере повышены затраты на реализацию социальных программ и благотворительную деятельность. Все объекты социальной сферы ИркАЗа находятся в отличном состоянии. И подобная положительная динамика сохраняется на предприятии в течение нескольких лет. Именно эти критерии явились определяющими для присуждения предприятию столь почетного звания. Отраслевой конкурс проводится ежегодно. Его итоги подводятся в преддверии Дня металлурга. Организаторами являются Министерство промышленности и энергетики Российской Федерации, Президиум Совета директоров Ассоциации промышленников горно-металлургического комплекса России (АМРОС) и Центральный Совет горно-металлургического профсоюза России. В нынешнем году в конкурсе принимали участие 42 горно-металлургических предприятия России.
05 августа 2004
